【組合員レコード】
・氏名・所属部署・職種・等級
・組合歴（加入年）
・組合活動への関与度（感情温度）：
  執行委員・積極参加/定期参加/たまに参加/
  ほぼ参加なし/関心薄い/脱退リスクあり
・主な職場の悩み・要求（テキスト）：
  例「夜間作業の手当が低すぎる」
  例「ハラスメントを受けているが相談できる場所がない」
  例「育児と仕事の両立支援が不十分」
・相談・連絡履歴（ナラティブメモ）
・フォロー中の案件（テキスト）：
  例「2ヶ月前に職場いじめの相談。対応中」
・次のアクション内容と期日
・上部団体・産別の担当組織
・役職（選択式）：
  専従/執行委員/職場委員/一般組合員/オルグ対象

【職場レコード（職場単位の管理）】
・職場名・所属事業所・従業員数・組合員数
・組合組織率（計算フィールド）
・職場委員名
・直近の職場集会開催日・参加率
・職場の主な課題・要求（テキスト）
・職場の雰囲気（感情温度）：
  組合活動活発/普通/関心薄い/分裂リスクあり
・未加入者数・未加入者へのオルグ状況

【交渉・要求管理レコード】
・要求事項の名称
・関連組合員数（この要求を持つ組合員の数）
・要求の優先度（高/中/低）
・交渉ステータス：
  要求提出前/交渉中/妥結/継続案件
・経営側の回答・交渉の経緯（ナラティブメモ）
・次の交渉期日

【組合員向けワークフロー】

「関与度：脱退リスクあり に更新されたとき」：
  → タスク：「○○さん 丁寧な個別フォロー——今月中に」
  内容：「なぜ組合活動に距離を置いているのかを
       批判なく聴く。困っていることが解決されれば
       関与度が戻ることが多い。
       脱退防止より先に、この人の困りごとを
       理解することを優先する」

「相談のフォロー中案件の対応期日が来たとき」：
  → タスク：「○○さん 相談案件のフォローアップ」

「組合歴の節目（5年・10年・20年）前月」：
  → タスク：「○○さん 組合歴○周年の感謝とフォロー」
  内容：「長年の組合活動への貢献に感謝を伝える。
       これまでの関わりを振り返る対話が、
       関与度の維持・向上に繋がる」

【職場・組織強化ワークフロー】

「職場集会から3ヶ月以上開催なし×職場の雰囲気：関心薄い」：
  → タスク：「○○職場 集会・懇親の場の設定」
  内容：「職場委員と相談して、
       小規模でも集まる機会を作る。
       要求ではなく『話し合いの場』として設計する」

「春闘の2ヶ月前」：
  → タスク：「全組合員への要求アンケートの実施」
  内容：「各職場からの要求を系統的に収集し、
       要求書の作成根拠とする」

【専従役員・書記長の週次ダッシュボード】

「今週フォロー推奨の組合員リスト」：
  フォロー中案件の期日が今週以内

「脱退リスクアラート」：
  関与度：脱退リスクあり の組合員

「職場別の関与度・雰囲気マップ」：
  職場ごとの感情温度の分布
  → 「関心薄い・分裂リスクあり」職場を優先的に把握

【執行委員会向け月次ダッシュボード】
・要求別の関連組合員数（交渉優先度の根拠）
・組合組織率の職場別分布
・脱退リスクのある組合員の推移